为实现教师个人和学院事业的科学发展，充分激励、调动广大教师从事教学、科研工作的积极性，现结合近几年学院考核办法执行情况和学校岗位聘任办法，制定本办法。

　　一、教学科研工作得分

　　根据教师工作量（附件一）、教学、科学研究分值（附件二）、兼职工作量得分（附件三）计算办法，分别计算每位教师的教学工作量（A）、教学、科学研究得分（B）和兼职工作量得分（C）。教学工作量A按照下式折换为教学得分D：

　　D=A×K1×K2-K3

　　其中K1=0.3；

　　K2：由学院教学委员会根据督导、学生评教结果评定。

　　K3为教学事故扣分，三级教学事故每次扣5分；二级每次扣10分；一级每次扣20分。

　　教师个人教学科研工作总分（E），为三项得分之和：E=D+B+C

　　二、教学科研工作考核细则

　　1、岗位津贴定级

　　各职务岗位津贴定级，将根据教师个人教学科研工作总分（E）的排名确定。

　　前两年度的考核结果，作为岗位津贴定级的主要依据。

　　2、年终奖励

　　（1）年终学院奖励总资金：年终学院奖励总资金来源包括广陵学院课时费、成教课时费、研究生课时费、工程硕士指导费和科技服务提成，根据当年学院财力确定。

　　（2）个人奖励金额由以下两部分组成：

　　  I）基础奖励，即年终福利，根据学院当年财力确定。

　　II）业绩奖励：个人教学科研总分E×奖励单价，奖励单价根据学院当年财力确定。

　　3、部门编制核定

　　教师个人教学科研工作总分（E），将作为学院核定部门岗位编制的主要依据。

　　4、人员流动

　　教师个人教学科研工作总分（E），将作为岗位聘任及人员流动的重要依据。

　　5、执行时间

　　本方法从2011年开始试行，年度考核在每年12月份进行。