建院党[2007]13号

建筑科学与工程学院班主任绩效考核及奖励办法（修订）

为了进一步优化育人环境，发挥班主任工作的积极性和主动性，促进学院学风和班风建设，根据学校有关规定，结合学院实际，特制定本办法。

一、班主任绩效奖励和考核的原则

1、分年级或专业考核原则。根据教育计划实施情况，分年级或专业确定相关考核内容。

2、分指标考核原则。根据影响程度不同，分为核心指标、重要指标和一般指标。

3、分等级奖励原则。绩效考核分优秀、良好和合格三个等级，所占比例分别为30%、50%和20%。绩效考核优秀班主任颁发优秀班主任荣誉证书并奖励1000元、良好班主任奖励600元，合格班主任奖励300元。

二、班主任绩效工作考核时间及程序

每年12月份由院学工办对上一学年班主任绩效工作进行考核，并上报学院审批表彰。

三、班主任绩效考核的具体标准

1、绩效考核结果由基础工作和绩效工作两部分组成，满分为300分。

2、绩效工作占80%，满分240分，单项基本分、最高分见附件一；

3、基础工作占20%，满分为60分，含三方面内容：（1）班主任总结交流满分12分，按优（90—100）良（80—89）中（70—79）考核；（2）班主任互评满分18分，按优（90—100）、良（80—89）、中（70—79）进行测评；（3）日常工作满分30分，具体考核标准见附件二。

四、班主任绩效考核结果与教师评奖评优和职称晋升挂钩，考核优秀的在同等条件下优先推荐。                                                            

本办法自公布之日起施行。

                 扬州大学建筑科学与工程学院党委

                     扬 州 大学 建筑科学与工程学院

                2007年12月7日