5月9日下午，我院在202会议室召开高层次人才工作推进会。全体院领导、学科带头人、系领导、海（境）外引才网络组成员以及综合办公室相关负责老师参加会议，会议由康爱红院长主持。

康爱红院长围绕学院师资队伍现状、近5年人才工作的实践与成效、当前人才工作面临的形势与挑战、今年人才工作的思路与举措等作了全面分析与充分说明。她提出三点要求：第一，各系要深入剖析师资队伍情况，抢抓机遇主动作为，绘好高层次人才引进与培育的路线图，重点探索学术大师柔性引聘及海外引才的路径与方法；第二，要坚持分层培养、分类发展，从横向、纵向角度协同打造结构化教师团队。同时凝聚共识悉心育才，严格落实青年教师“双导师制”及三项能力提升计划，明确青年教师进教学科研团队、进工程实践项目，厚植青椒成长沃土；第三、要积极构建合纵连横的激励约束机制，根据学院高质量事业发展要求，修订绩效考评办法，合理设置差异化考核指标，提升各类人才的发展贡献度。

王恩军书记强调，人才是学院最宝贵的资源，是学科专业建设的核心力量，学院始终把人才引进、培养作为重中之重。他要求系部要进一步强化担当作为，在抓落实上下功夫，把路线图变成施工图，把时间表变成进度表，切实把“人才强院”战略转化为生动实践，扎实推动高层次人才引培工作取得实质性成效。

会上，邓社军副院长、张兵副院长分别围绕科研及科技创新团队建设、教学及教学团队建设等进行了汇报，土木工程系、交通运输工程系、建筑系、工程管理系负责人就师资现状、教学科研需求、高层次人才引培推进工作等进行了交流与分享。