7月13日上午，学院在102报告厅召开了青年教师队伍建设研讨会，全体院领导、学科专业负责人、科技创新团队负责人、院长助理、系主任及办公室相关老师出席会议。

王恩军书记指出，此次会议旨在了解2018年后入职的青年教师任现职来的履职情况，是一个分享成果成绩、交流工作经验的过程。他强调，学院正处在高质量发展的关键时期，青年教师作为学院学科建设、科学研究、人才培养的生力军，要锚定目标、全力以赴，努力成为“经师”与“人师”相统一的“大先生”，走上科技创新“快车道”，跑出职业发展“加速度”。

康爱红院长介绍了学院师资队伍的现状，重点分析了青年教师当前普遍存在的优势和不足，结合学院“十四五”发展规划中期评估情况，对青年教师提出了具体的要求和建议。她强调，学院提倡“有组织地教学科研”，青年教要尽快融入教科研“大团队”，真正做到“课程有团队，研究有团队”；要立足学术主流，聚焦学术前沿，潜下心来做真正有意义、有品位的科研；要主动“走出去”，增强自己对外交流能力和在专业领域的影响力，不断拓展学术资源；要有长远的眼光和宏大的格局，敬业、精业、乐业，做学院高质量发展的弄潮儿和担当者。

会上，50多名青年教师分别围绕教学教研、科研及社会服务、工程实践、目标任务完成情况、个人发展规划等方面进行汇报交流，专家组一一为青年教师问诊把脉，提供成长建议。邓社军副院长总结了分组会议交流情况。