为深入贯彻落实学校人才工作会议精神，学院于2025年3月19日在202会议室召开了年度人才工作专项会议。全体院领导、学科专业负责人、各系书记主任、各科技创新团队负责人、具有海（境）外学习经历的教师代表以及办公室相关负责老师参加会议。

会上，院长康爱红首先传达了学校人才工作会议精神，强调要深刻把握“人才是第一资源”的战略定位，并对学院2025年人才工作作出全面部署。她指出，学院将坚持“四个突出”的工作主线：一是突出靶向引才，对接学科/专业发展需求，重点引进前沿领域人才；二是突出海（境）外引才，完善海（境）外引才网络，优化国际人才服务机制；三是突出高层次引才，主动出击深挖资源，建立“一人一策”定制化方案；四是突出精准育才，构建青年教师发展体系，强化国（境）内外访学支持，落实工程实践考核，打造“人才成长共同体”。

办公室主任徐婷汇报了学院近几年人才工作开展的情况，重点梳理了中青年教师队伍的建设情况，同时全面介绍了各类国省级项目以及博士后人才计划/项目情况。

在讨论交流环节，与会人员围绕人才工作中的难点、痛点问题展开了深入讨论，在进一步加强高层次人才引育、交叉学科人才培养、多元化人才激励、拓展海（境）外引进渠道等方面提出了合理化建议。

党委书记王恩军在总结讲话中强调，加强高层次人才引培工作是教师队伍建设的时代之需，也是学科专业建设发展的现实之需。他要求，各学科、专业、团队要进一步提高政治站位、凝聚共识，将海（境）外引才和青年教师队伍建设作为重要工作来抓，要突破固有思维和习惯做法，以更开放的胸襟、更务实的举措、更温暖的服务引才、育才，奋力开创学院人才工作新局面。